Ce spune legislatia Republicii Moldova despre evidenta timpului de munca al angajatilor?

Legislația Republicii Moldova prevede anumite reguli și cerințe pentru evidența timpului de muncă al angajaților. Conform Codului Muncii al Republicii Moldova, angajatorii sunt obligați să țină evidența timpului de muncă pentru fiecare angajat. Aceasta include:

1. Înregistrarea orelor de muncă: Angajatorii trebuie să înregistreze orele de început și sfârșit ale programului de lucru, precum și orele suplimentare, dacă este cazul.
2. Pontajul: Se utilizează registre de pontaj sau sisteme electronice pentru a monitoriza prezența și absențele angajaților.
3. Raportarea: Angajatorii trebuie să raporteze periodic autorităților competente datele privind timpul de muncă și orele suplimentare.
4. Păstrarea evidențelor: Documentele referitoare la evidența timpului de muncă trebuie păstrate pentru o anumită perioadă, conform legislației în vigoare.

Conform legislației muncii din Republica Moldova, angajatorii sunt obligați să păstreze datele de pontare pentru o perioadă de cel puțin 5 ani. Aceasta include toate înregistrările legate de timpul de muncă, orele suplimentare, concediile și alte absențe.

Păstrarea acestor date este importantă pentru a asigura transparența și conformitatea cu reglementările legale, precum și pentru a proteja drepturile angajaților în cazul unor eventuale dispute sau controale din partea autorităților.