Despre instruirea obligaorie a personalui la locul de munca

Legislația Republicii Moldova prevede că angajatorii au obligația de a asigura instruirea personalului la locul de muncă pentru a garanta siguranța și sănătatea angajaților, precum și pentru a îmbunătăți competențele profesionale. Conform Codului Muncii și altor reglementări specifice, instruirea personalului include:

1. Instruirea inițială: Angajatorii trebuie să ofere instruire inițială pentru noii angajați, care să includă informații despre regulile de securitate și sănătate în muncă, procedurile de urgență și utilizarea echipamentelor de protecție.
2. Instruirea periodică: Angajatorii sunt obligați să organizeze sesiuni de instruire periodică pentru toți angajații, pentru a reîmprospăta cunoștințele și a actualiza informațiile în funcție de schimbările legislative sau tehnologice.
3. Instruirea specifică: În funcție de natura activității, angajatorii trebuie să asigure instruirea specifică pentru anumite posturi sau echipamente, pentru a preveni riscurile profesionale.
4. Documentarea instruirii: Toate sesiunile de instruire trebuie documentate corespunzător, iar angajatorii trebuie să păstreze aceste documente pentru a demonstra conformitatea cu cerințele legale.

Aceste măsuri sunt esențiale pentru a crea un mediu de muncă sigur și eficient și pentru a proteja sănătatea și securitatea angajaților. Dacă ai nevoie de informații mai detaliate sau de consultanță specifică, îți recomand să consulți Codul Muncii al Republicii Moldova sau să contactezi un specialist în dreptul muncii.

Platforma Pontaj.md ofera posibilitatea documentarii instruirilor in format electronic cat si tiparit ale tuturor instruirilor care se realizeaza in cadrul companiei dumneavoastra